Корпоративным клиентам

30 апреля 2008 года принят Федеральный закон № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», который является частью государственной политики по повышению качества жизни граждан России в пенсионном возрасте.

 

Граждане получили возможность самостоятельно уплачивать страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в сумме не менее 2 тыс. руб. в год. Государство удвоит эту сумму, но не более 12 тыс. руб. в год.

 

Уплата взносов производится в Пенсионный фонд России (ПФР) через работодателя или самостоятельно через банк.

 

Важную роль в данной программе играет участие работодателя в формировании достойного пенсионного капитала своих сотрудников: 

 

  • перечисление дополнительных страховых взносов в пользу сотрудников на накопительную часть их трудовой пенсии;
    Размер добровольных взносов работодателя на формирование накопительной части трудовой пенсии сотрудников законодательно не ограничен.
  • содействие сотрудникам компании в перечислении добровольных страховых взносов из заработной платы в ПФР.

В соответствии с положениями закона, на работодателей возлагаются обязанности по приему от работников заявлений о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

 

В этом случае работодатель, получивший заявление, обязан в течении трех рабочих дней, направить его в территориальный орган ПФР по месту регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию. 

 

Застрахованное лицо вправе уплачивать страховые взносы через работодателя. В этом случае работник подает заявление (Заявление работодателю - г. Москва, Заявление работодателю - Московская область), в котором определяет размер ежемесячно уплачиваемого взноса в сумме или в процентах от заработной платы. Работодатель с начала месяца, следующего за месяцем подачи заявления, осуществляет исчисление, удержание и перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

 

 

При участии в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений сотрудников, компания получает ряд преимуществ:

  • Расширение социального пакета сотрудников. 
  • Улучшение кадровой политики, направленной на:
    - повышение мотивации сотрудников;
    -     удержание ценных квалифицированных кадров и снижение «текучести» кадров;
    - формирование лояльности сотрудников к компании в целом;
    - повышение и закрепление положительного имиджа компании на рынке труда.

Налоговые льготы. Добровольные взносы компаний, участвующих в государственной программе софинансирования, в пределах 12 тыс. руб. в год освобождаются от уплаты единого социального налога (ЕСН), налога на прибыль и подоходного налога.